公司开除员工是否需要支付2N赔偿金，这主要取决于开除行为的合法性。如果公司违法解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司确实需要按照“2N”的标准向员工支付赔偿金。下面我将从多个角度详细解释这一问题：
一、违法解除劳动合同的“2N”赔偿情形
法律明确禁止解除劳动合同的情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因其怀孕、生育或哺乳而辞退，否则需支付2N赔偿。
- 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，公司也不得辞退，否则同样需支付2N赔偿。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司也不得随意辞退，否则将面临2N赔偿的风险。
未履行法定程序的辞退：
- 公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。未履行此程序即辞退员工，属于违法解除，需支付2N赔偿。
- 企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。否则，裁员行为可能违法，需支付2N赔偿。
缺乏充分证据的辞退：
- 公司以员工不胜任工作为由辞退，但无法提供明确考核标准、不达标考核结果及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据，则辞退行为违法，需支付2N赔偿。
- 公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，同样属于违法行为，需支付2N赔偿。
二、“2N”赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：若员工在公司工作了4年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则公司违法解除时需支付的赔偿金为：4年 × 1万元/年 × 2 = 8万元。
三、其他相关情形
- “2N+1”赔偿：在某些情况下，如公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工，除“2N”赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，“2N+1”并非法律明确规定的赔偿标准，而是实践中的一种常见做法。
- 继续履行劳动合同：若员工要求继续履行原劳动合同，且劳动合同具备继续履行的可能性，法院可能支持员工的请求，要求公司继续履行劳动合同。
四、建议与行动
- 公司角度：在解雇员工前，务必确保解雇行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。建议咨询专业法律意见，严格遵守《劳动合同法》的规定。
- 员工角度：若遭遇公司违法解除劳动合同，应明确自己的法律权益和选择权。可以选择要求公司支付“2N”赔偿金，或者选择继续履行原劳动合同。在维权过程中，务必遵循合法途径，如与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结：公司开除员工是否需要支付2N赔偿金，关键在于开除行为的合法性。若公司违法解除劳动合同，则需按照“2N”的标准向员工支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应明确自己的法律权益和选择权，并遵循合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。