公司开除员工时，赔偿标准并非固定为N+1或2N，而是需要根据开除的具体原因和情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形（无需支付赔偿金或支付经济补偿金N）
员工过错性解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金（N）。
二、违法解除劳动合同的情形（需支付赔偿金2N）
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金（2N）。
三、特殊情形下的经济补偿（N+1）
- “N+1”并非法律术语，而是实践中对特定情形下经济补偿的一种通俗说法。它通常指的是，在用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等）解除劳动合同时，除了支付经济补偿金N外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，“N+1”并非所有情形下都适用，只有符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工时，才需要支付代通知金。
四、具体计算方式
经济补偿金N的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金2N的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
五、建议
- 对于员工：如果被公司开除，应首先了解开除的具体原因和依据，然后根据自己的实际情况判断公司是否违法解除劳动合同。如果认为公司违法解除，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在解除劳动合同时，应确保解除理由合法且程序合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工沟通并协商一致，或者按照法律规定支付经济补偿金和代通知金（如适用）。
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