关于长期合同开除是否一定是2n赔偿的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、合法解除劳动合同的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，更不存在2n赔偿的说法。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是n，而非2n。但双方可以协商确定高于法定标准的经济补偿，包括2n。
二、违法解除劳动合同的情况
- 违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2n。这里的“n”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
三、特殊情况下的赔偿
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿n，而非2n。但如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可能有权要求支付赔偿金，具体数额需根据实际情况判断。
其他特殊情形：
- 如用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，也需要按照法律规定支付经济补偿，但同样不一定是2n。
四、关于“长期合同”的特别说明
- 合同期限与赔偿的关系：
- “长期合同”通常指的是无固定期限劳动合同或者期限较长的固定期限劳动合同。但合同期限的长短并不直接影响赔偿金的计算。赔偿金的计算主要依据的是劳动者在本单位的工作年限以及用人单位解除劳动合同的合法性。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在面临劳动合同解除时，劳动者应尽可能保留与用人单位沟通、协商的证据，以及用人单位解除劳动合同的书面通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
及时咨询：
- 如果您对用人单位的解除行为有疑问或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（比如我），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，长期合同开除是否一定是2n赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及具体情况。在合法解除的情况下，赔偿金可能为0或者n；在违法解除的情况下，赔偿金可能为2n。 因此，在面临此类问题时，建议您根据具体情况仔细分析并咨询专业律师。