关于“合同超过5年是2n吗”这一问题，不能直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于具体的合同类型和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 在劳动合同领域，“2n”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者月工资的两倍乘以工作年限。然而，这一赔偿标准并非直接由合同期限（如超过5年）决定，而是由用人单位的解除行为是否合法以及劳动者的实际工作年限等因素共同决定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，单纯合同超过5年，并不直接导致赔偿金为2n。是否支付2n赔偿金，需根据用人单位的解除行为是否合法以及劳动者的实际工作年限等因素综合判断。

2. 其他合同类型角度：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同期限超过5年通常不会直接触发“2n”的赔偿或补偿机制。这些合同的违约责任和赔偿标准通常由合同双方自行约定，并受相关法律法规的约束。
   • 在其他合同类型中，如果一方违约，另一方通常有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。但具体的赔偿金额和方式需根据合同约定和法律规定来确定，并非简单地根据合同期限来计算。

建议：

• 对于劳动合同问题，如果劳动者认为用人单位违法解除或终止了劳动合同，并希望获得2n赔偿金，建议首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），然后咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取具体指导。
• 对于其他合同类型的问题，如果一方违约并希望了解具体的赔偿标准和方式，建议仔细审查合同条款并咨询专业律师以获取准确解答。

总结：合同超过5年并不直接导致赔偿金为2n。是否支付2n赔偿金需根据合同类型、用人单位的解除行为是否合法以及劳动者的实际工作年限等因素综合判断。如有具体法律问题，请直接向我咨询。