关于“没合同2n吗”的问题，结论前置：没有签订书面劳动合同并不意味着一定可以获得2N的赔偿，具体是否适用2N赔偿，需根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿的适用条件
违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
- 这意味着，如果用人单位在没有合法理由的情况下解除或终止劳动合同，劳动者有权要求2N的赔偿。
未签订书面劳动合同的影响：
- 未签订书面劳动合同本身并不直接导致2N赔偿的适用。然而，如果因为未签订书面劳动合同，用人单位在解除或终止劳动合同时无法提供合法依据，从而构成违法解除或终止，那么劳动者可以要求2N赔偿。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与2N赔偿是两个不同的概念，前者是针对未签订书面劳动合同的惩罚，后者是针对违法解除或终止劳动合同的赔偿。
二、2N赔偿的计算方式
经济补偿标准（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2N赔偿的计算：
- 2N赔偿即经济补偿标准的二倍，因此，在计算出N（经济补偿标准）后，乘以2即可得到2N的赔偿金额。
三、特殊情况说明
代通知金（+1）：
- 在某些情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金（即+1）。但这与2N赔偿是分开的，不总是同时适用。
- 代通知金的适用条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
未签订书面劳动合同的额外责任：
- 如前所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，除了可能面临2N赔偿的风险（如果构成违法解除或终止）外，还可能面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除或终止了劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为）：
- 如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
通过合法途径维权：
- 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。在维权过程中，应严格遵守法律程序，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。
总结来说，没有签订书面劳动合同并不直接导致2N赔偿的适用。是否适用2N赔偿，需根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。