结论：在未签订劳动合同的情况下，计算“2N”赔偿（即双倍经济补偿）需基于实际工作年限及月工资标准，但需注意，未签合同本身不直接触发“2N”赔偿，而是可能涉及未签合同的双倍工资差额及违法解除时的经济补偿标准问题。以下为详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款规定的是未签劳动合同的双倍工资差额，与“2N”赔偿（即双倍经济补偿）是两个不同的概念。

• 双倍工资差额：计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。月工资标准按照劳动者实际获得的月收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、“2N”赔偿的计算条件

“2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其计算条件为：

1. 违法解除或终止劳动合同：用人单位需存在违法解除或终止劳动合同的行为，如无正当理由解雇、未提前通知等。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同下“2N”赔偿的适用情况

在未签劳动合同的情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者可以主张“2N”赔偿，但这一赔偿的计算基础仍然是经济补偿标准，而非未签合同本身。同时，劳动者还可以主张未签合同的双倍工资差额。

• 计算公式：
  • 双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最长11个月）
  • “2N”赔偿 = 月工资 × 工作年限 × 2（若违法解除）

四、实际操作建议

1. 收集证据：包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作年限。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，争取达成和解协议。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法解除的“2N”赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 法律适用：具体法律适用可能因地区及案件具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取针对性法律意见。

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