针对您提出的“试用期没签劳动合同，2n怎么算”的问题，我将结合相关法律规定和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键点：
试用期的约定与计算：
- 试用期是劳动关系中的一部分，其约定和计算需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 若用人单位与劳动者有口头或其他形式（如电子邮件、短信记录等）的试用期约定，且该约定符合法律规定的试用期时长标准，则可按约定认定试用期。
- 若无明确约定，则视为无试用期，用人单位不能以试用期为由对劳动者进行管理和约束。
未签劳动合同的影响：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响劳动者在试用期的合法权益保护。
- 试用期并非独立于劳动关系之外，而是包含在劳动合同期限内。因此，即使未签劳动合同，试用期的权益仍受法律保护。
“2N”赔偿的概念及适用情形：
- “2N”赔偿是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
- 在试用期内，如果用人单位没有合法理由就随意解除劳动合同，如以“不符合录用条件”但无具体、合理证据支持，或因劳动者拒绝不合理加班要求等而辞退劳动者，这些都属于违法解除劳动合同的行为，劳动者有权主张“2N”赔偿。
接下来，我们具体计算“2N”赔偿：
确定工作年限（N）：
- 按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算。例如，若劳动者在试用期工作了4个月后被违法辞退，由于工作时间不满6个月，那么“N”对应的值就是0.5。
计算月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于试用期员工，如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月份计算平均工资。
- 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若劳动者试用期月工资为5000元，且每月还有绩效奖金500元、交通补贴300元，那么月工资应为5000 + 500 + 300 = 5800元。
计算“2N”赔偿金额：
- 赔偿金金额 = 月工资标准 × 工作年限（N）× 2。以前述例子为例，若月工资标准为5800元，工作年限“N”为0.5，则“2N”赔偿金额为5800 × 0.5 × 2 = 5800元。
最后，我提醒您注意以下几点：
- 保留证据：请务必收集并保存好能够证明劳动关系存在以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期没签劳动合同并不影响您主张“2N”赔偿的权利。只要用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您就有权根据实际工作年限和月工资标准来计算并主张相应的赔偿金。