未签订书面劳动合同被辞退，符合法定条件时可以主张2N赔偿，但需结合具体情形分析，以下是详细说明：
- 2N赔偿的适用前提
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。但需满足两个核心条件：
- 劳动关系存在：即使未签书面合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），仍受法律保护；
- 用人单位违法解除：需证明用人单位解除行为缺乏合法理由（如无证据证明员工严重违纪、不能胜任工作等）。
未签合同的双倍工资差额
未签书面合同本身可主张另一项权利：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。
注意：双倍工资差额与2N赔偿是独立权利，可同时主张。
如何证明事实劳动关系
若未签合同，需优先收集以下证据：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
- 社保缴纳记录；
- 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
- 同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等；
- 考勤记录（如指纹打卡记录、排班表）。
- 操作建议
- 第一步：与用人单位协商，明确解除原因并要求书面说明；
- 第二步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 第三步：仲裁时需提交证据清单，建议提前整理好所有证明材料；
- 第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
- 风险提示
- 若用人单位能证明解除合法（如员工严重违纪），则无需支付赔偿；
- 双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月起算；
- 若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍可主张至第12个月。
总结：未签合同被辞退，可同时主张2N赔偿和双倍工资差额，但需严格证明用人单位违法解除及事实劳动关系存在。建议尽快收集证据并启动法律程序，避免超过时效。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。