关于您提出的“未签劳动合同2n怎么计算”的问题，这实际上涉及到的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付的双倍工资作为经济补偿的计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算未签劳动合同双倍工资的主要法律依据。
二、计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按照当地最低工资标准来确定。
- 对于工作不满12个月的劳动者，计算基数则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算期间：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果劳动者于2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。
- 截止时间：有两种情况。一是如果在此期间内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订书面劳动合同的前一日；二是如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
具体计算：
- 以您提到的“2n”为例，这里的“n”实际上代表的是劳动者应得工资的一个月数额。而“2n”则意味着用人单位需要支付劳动者两倍的月工资作为经济补偿。但需要注意的是，这个“2n”并不是直接乘以劳动者在用人单位工作的月数，而是根据上述的计算期间来确定需要支付双倍工资的月数，然后再乘以劳动者的月工资。
- 例如，如果劳动者月工资为5000元，且用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付的双倍工资差额部分就是5000元乘以需要支付双倍工资的月数（最多为11个月）。
三、注意事项
仲裁时效：双倍工资的性质不属于劳动报酬，而是对用人单位的惩罚。因此，它适用《劳动争议调解仲裁法》的一般规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应及时主张自己的权益，以免超过仲裁时效而丧失法律保护。
地区差异：虽然《劳动合同法》是全国性的法律，但在具体实践中，各地可能存在一些差异性的规定或解释。因此，在计算未签劳动合同的双倍工资时，劳动者还需要参考当地的相关法律法规及政策规定。
综上所述，未签劳动合同的双倍工资计算是一个相对复杂的过程，它涉及到计算基数、计算期间以及具体的计算方式等多个方面。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。