未签订劳动合同的二倍工资差额，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资中，除去正常支付的一倍工资外，额外支付的一倍工资作为差额。以下是关于二倍工资差额计算的详细解答：

一、计算方式

1. 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，则从满一个月的次日起需支付二倍工资。

2. 截止时间：

   • 通常计算至双方补订书面劳动合同的前一日；
   • 若满一年仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的当日，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 计算基数：

   • 一般以劳动者正常出勤月工资为计算基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目；
   • 月工资是指劳动者在正常出勤情况下应得的工资收入，以实际发放的工资为准；
   • 实践中，部分地区可能以劳动者应得工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

二、计算公式

二倍工资差额 = （正常月工资）× （应支付二倍工资的月份数）

其中，应支付二倍工资的月份数 = 截止时间对应的月份 - 起算时间对应的月份（若满一年未签订，则为11个月，因为第一个月不计算在内）。

三、举例说明

假设劳动者月工资为5000元，入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者工作5个月后才签订合同。那么，二倍工资差额的计算如下：

• 起算时间：入职后第2个月（即满一个月的次日）；
• 截止时间：签订合同的前一日（即第5个月的前一日，但计算月份数时按整月算，为第4个月结束时）；
• 应支付二倍工资的月份数：4个月（第2个月至第5个月的前一个月，共4个月，若按严格天数算可能略有不同，但实践中多按整月计算）；
• 二倍工资差额：5000元/月 × 4个月 = 20000元。

若劳动者工作满一年仍未签订合同，则二倍工资差额最多计算11个月（从第2个月至第12个月）。

四、注意事项

1. 时效限制：主张未签劳动合同二倍工资有时效限制，一般从用工之日起满一年的次日开始计算一年仲裁时效。若已过时效，可能无法获得全部支持。

2. 证据收集：劳动者在主张二倍工资时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 地区差异：各地司法实践中对于计算基数和起止时间的认定可能存在差异，具体计算时需参考当地的规定和司法实践。

希望以上解答能帮助您更好地理解未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。