针对您提出的“未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、二倍工资差额的计算基础与前提

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算二倍工资差额的法律前提。

二、计算基数

二倍工资差额的计算基数，一般以劳动者正常出勤的月应得工资为基准。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目通常不计入计算基数。若工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。同时，双倍工资不得低于统筹地区最低工资标准。

三、计算周期

计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日（最长为11个月）。如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资差额计算至满一年的前一日。

四、计算公式

二倍工资差额的计算公式有两种表达方式：

1. 二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2（但实际操作中，由于已经支付的工资通常就是正常工资，所以此公式可简化为考虑未支付的部分，即直接计算应支付的二倍工资中超出已支付工资的部分，不过更常用的还是下一种简化公式）

2. 二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数

这个公式更为直观，也更容易操作。其中，月工资基数就是前面提到的计算基数，应当支付二倍工资的月数则是根据计算周期来确定的。

五、具体案例

假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么，根据上述计算方法：

• 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
• 二倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元。

六、注意事项

1. 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题。一般从主张权利之日起向前计算一年，超过这个时效的，可能无法得到法律支持。

2. 特殊情况：如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资。

3. 证据准备：劳动者在主张权益时，应准备好相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资水平。

综上所述，未签订劳动合同的二倍工资差额的计算涉及多个因素，包括计算基数、计算周期、计算公式以及时效问题等。劳动者在主张自己的权益时，应充分了解这些法律规定和计算方式，并准备好相应的证据材料。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。