结论：在协商解除劳动合同的过程中，若员工不同意并要求2N赔偿，一般情况下，协商解除劳动合同并不能直接主张2N赔偿，但在特定情形下，员工有可能争取到这一赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同的经济补偿通常遵循“N”原则，即用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准。
二、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，它通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。
三、员工要求2N赔偿的可能情形
尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，员工仍有可能争取到这一赔偿：
胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致员工因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么员工有权主张2N赔偿。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、书面证据等。
用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是员工提出解除劳动合同的原因，那么用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。这种情况下，员工需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
四、法律建议
深入了解员工要求2N赔偿的原因：用人单位应首先与员工进行深入的沟通交流，了解员工要求2N赔偿的具体原因和依据。这有助于用人单位更好地评估风险，并制定相应的应对策略。
审查协商解除劳动合同的合法性：用人单位应审查协商解除劳动合同的过程是否合法合规，是否存在胁迫、欺诈等违法行为。如果存在违法行为，用人单位应及时纠正，并考虑与员工重新协商解除劳动合同的条件。
准备相关证据：如果用人单位认为员工要求2N赔偿的理由不成立，应准备相关证据来支持自己的观点。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、协商解除劳动合同的协议等。
考虑通过合法途径解决争议：如果双方无法通过协商解决问题，用人单位可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决争议。在此过程中，用人单位应始终遵循法律法规的要求，确保自身行为的合法性和合规性。
最后，协商解除劳动合同是一个复杂的过程，涉及双方的权益和义务。如果员工不同意并要求2N赔偿，用人单位应谨慎处理，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。