结论：公司领导故意为难员工，员工被迫辞退的情况下，并不一定可以直接获得2N+1的赔偿，具体赔偿情况需根据实际情形来判断。
分析如下：
关于赔偿标准：
- 2N赔偿：这通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- +1赔偿：这通常指的是代通知金，即在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是额外支付的一个月工资。
被迫辞退的情形：
- 如果员工是因为公司领导的故意为难（如恶意调岗、降薪、增加不合理的工作任务等）而被迫辞退，且这种为难行为构成了违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行、未提供合理的解除理由等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N。
- 但是，如果员工的被迫辞退并不构成违法解除劳动合同（如员工自行提出辞职，且公司并未存在违法行为），或者虽然公司存在违法行为但并未直接导致员工被迫辞退（如公司存在违法行为但员工选择继续工作），那么员工可能无法获得2N的赔偿。
- 关于“+1”的代通知金，它通常适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日通知劳动者的情形。在员工被迫辞退的情况下，如果辞退行为本身违法，那么代通知金通常不适用；如果辞退行为合法但未提前通知，且符合代通知金的支付条件，那么员工可能有权要求支付代通知金。但这种情况在被迫辞退中较为少见。
实际操作建议：
- 收集证据：员工在被迫辞退的情况下，应尽可能收集相关证据（如公司领导的为难行为记录、工作任务的增加情况、工资降薪记录等），以证明公司的违法行为和自己的被迫辞退事实。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
后续行动建议：如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。