结论前置：被公司辞退可以获得2N赔偿的情况，主要发生在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候。以下是对这一结论的详细解释和多种情形的分析：
用人单位违法解除劳动合同的情形
无正当理由辞退：公司没有任何合法依据，随意解除与员工的劳动合同。例如，仅因领导个人喜好或毫无事实依据地认定员工工作态度不好而辞退员工。这种情况下，员工有权要求公司支付2N的赔偿。
未遵循法定程序：公司在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。如突然口头通知员工离职，未按照法定程序进行，这也构成违法解除，员工可以要求2N赔偿。
违法裁员：企业在不符合经济性裁员法定条件和程序时进行裁员。例如，企业经营状况良好，却以优化人员结构为由进行裁员，这种情况下员工同样可以要求2N赔偿。
试用期内违法辞退：用人单位在试用期内随意以不符合录用条件为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工不符合录用条件。如仅以“不符合岗位要求”为由辞退，而无具体考核标准及相关材料，这也属于违法解除，员工有权要求赔偿。
基于歧视或不公平待遇的辞退：如果公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍等非法因素而将其辞退，这也构成违法辞退，员工可以要求2N赔偿。
特定保护期内的违法辞退
女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因其怀孕、生育或哺乳而辞退。若公司违反规定解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金。
医疗期保护：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得辞退。若公司在医疗期内辞退员工，也构成违法解除，员工可以要求2N赔偿。
老员工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。若公司违反规定辞退这类员工，同样需要支付2N赔偿。
经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2N赔偿的计算：在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付二倍的经济补偿，即2N。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。
维权途径与注意事项
劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，建议保留好所有相关证据，并详细记录辞退过程，以便在维权时提供有力支持。
总结与建议：当面临公司违法解除或终止劳动合同时，劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。