结论前置：分公司拖欠工资时，员工确实可以依法向总公司追讨。总公司作为分公司的责任主体，需承担分公司未能按时支付工资的民事责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公司法》第十四条：
- 分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。这意味着，分公司在法律上不具备独立的财产和责任能力，其经营活动中产生的债务，包括拖欠的工资，最终都应由总公司负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果分公司作为用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向总公司追讨。
二、实务操作建议
协商解决：
- 与分公司协商：员工应首先尝试与分公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以要求分公司出具书面的欠薪证明或相关文件，作为后续维权的证据。
- 与总公司协商：若分公司层面无法解决问题，员工可以直接与总公司进行沟通协商，要求总公司介入解决分公司拖欠工资的问题。同样，提供必要的证据支持自己的主张。
投诉与介入：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出正式投诉，请求其介入调查，并责令总公司支付拖欠的工资。在投诉时，除了提交上述证据外，还需明确指出分公司与总公司的隶属关系。
法律途径：
- 劳动仲裁：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将总公司列为被申请人，通过仲裁程序寻求解决方案。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明分公司拖欠工资的事实，以及总公司应承担的责任。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工可以继续将总公司作为责任主体来追究其法律责任。法院将根据事实和法律规定，判决总公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、欠薪证明等。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。
- 及时行动：一旦发现分公司拖欠工资，员工应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、可能面临的法律后果
- 如果总公司被判决承担支付拖欠工资的责任，但拒不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖总公司的财产等，以确保员工的合法权益得到实现。
总结：面对分公司拖欠工资的情况，员工不仅有理有据地可以向总公司追讨，而且有多种法律途径可供选择以确保自己的合法权益得到保障。在实际操作中，建议员工先尝试协商解决，若协商无果则及时采取投诉或法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。