公司欠总经理工资，总经理可以采取以下措施来维权：

1. 与公司协商：

   • 总经理可以首先尝试与公司管理层进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以明确告知公司，依据相关法律法规，拖欠工资属于违法行为，公司应承担相应的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，总经理可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，总经理可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资，还可能包括一定的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果总经理对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。

5. 其他途径：

   • 若用人单位承认拖欠工资事实，但拒绝支付，总经理还可以向法院申请支付令，法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

综上所述，公司欠总经理工资时，总经理应积极运用法律武器，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自身的合法权益，确保工资及时、足额发放。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。