首先，明确一点，拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法追讨。针对拖欠工资总裁后的处理方式，以下是我的详细建议：

1. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留书面记录，如邮件、短信或录音等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、工作记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并可能采取相应措施要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理结果不公，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼程序及可能涉及的法律问题，以确保你的权益得到充分保障。

5. 其他注意事项：

   • 在整个追讨过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，以备不时之需。
   • 关注相关法律法规的更新和变化，以确保你的维权行为符合法律规定。

总之，拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法追讨。在追讨过程中，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。