针对“老板欠了很多钱员工总裁怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这里的“员工总裁”可能指的是公司的高级管理人员或普通员工在面对老板欠款情况下的应对策略。我将从这两个角度分别进行分析：

一、若“员工总裁”指的是公司高级管理人员

1. 了解欠款情况：

   • 作为公司的高级管理人员，首先应当了解老板欠款的具体情况，包括欠款金额、欠款原因、欠款期限以及债权人的身份等。

2. 评估公司财务状况：

   • 对公司的财务状况进行全面评估，包括公司的资产、负债、现金流等，以确定公司是否有能力偿还欠款。

3. 与债权人协商：

   • 如果公司确实存在还款困难，可以尝试与债权人进行协商，寻求延期还款、分期还款或减免部分债务等解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且债权人采取法律手段追讨债务，公司应积极应对，必要时可寻求法律援助，以维护公司的合法权益。

5. 内部管理调整：

   • 同时，公司内部应进行管理调整，优化财务结构，减少不必要的开支，提高盈利能力，以尽快偿还债务。

二、若“员工总裁”指的是普通员工

1. 了解自身权益：

   • 作为普通员工，首先应当了解自己的劳动权益，包括工资、福利、社保等是否受到老板欠款的影响。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通，要求公司尽快解决欠款问题，并保障员工的合法权益。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果公司无法解决问题，且员工的权益持续受到侵害，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 关注公司动态：

   • 同时，员工应关注公司的动态，了解公司的经营状况和财务状况，以便及时采取应对措施。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在面对老板欠款问题时，无论是高级管理人员还是普通员工，都应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

最后，需要强调的是，每个公司的情况都是独特的，因此具体的应对策略可能需要根据公司的实际情况进行调整。如果遇到具体问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。