首先，如果劳动总裁（这里我理解为用人单位的负责人或管理层）拖欠工资，作为劳动者，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的建议：

1. 明确拖欠事实并尝试沟通：

   • 首先，确保拖欠工资的事实清晰，包括拖欠的金额、时间等。
   • 尝试与用人单位的负责人或财务部门进行沟通，了解拖欠的原因，并表达你的诉求和担忧。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，如上述的工资条、劳动合同等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，用人单位必须履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法令你满意，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经充分准备了相关证据，并咨询了专业律师的意见。

5. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。
   • 如果可能的话，可以寻求同事或工会的支持，共同维护劳动者的合法权益。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，作为劳动者，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。