针对您提出的“总监公司欠薪怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答处理流程和相关法律依据。

首先，要明确的是，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权通过合法途径追讨欠薪，并可能主张额外的赔偿，如经济补偿金、滞纳金等。

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。
2. 《工资支付暂行规定》第七条、第九条明确，工资应按月支付，解除劳动合同时应一次性结清。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠工资争议可申请劳动仲裁，且用人单位需承担举证责任。
4. 《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，并加付赔偿金，金额为应付金额的50%到100%。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等。
   • 拖欠工资的证据：银行流水、工资欠条、公司通知或聊天记录。
   • 催讨记录：微信、短信、邮件等证明您曾要求支付工资。

2. 协商解决：

   • 向公司发送《要求支付拖欠工资通知书》，通过EMS邮寄并保留回执。
   • 在谈判中，可适当让步，如分期支付，但需签订书面协议，避免口头承诺。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 携带身份证和证据材料到公司所在地的劳动监察部门提交投诉。
   • 监察部门立案后，通常会在60日内处理完毕，责令公司限期支付工资，并可要求加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察未能解决问题，或您需要主张经济补偿金等其他权益，可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求可以包括支付拖欠工资、加付赔偿金，以及解除劳动合同的经济补偿金（若因欠薪离职）。
   • 劳动仲裁的时效是自欠薪发生起1年内提出。

5. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

三、额外权益主张

• 如果因为公司拖欠工资导致您辞职，还可以主张N个月工资的经济补偿，依据是《劳动合同法》第三十八条。
• 在部分地区，法院还支持按年利率6%计算拖欠工资的利息。

四、注意事项

• 要注意避免超过时效，劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出。
• 如果公司注销，可以起诉股东或实际控制人承担连带责任。
• 如果公司失联，可以申请法院公告送达并强制执行财产。
• 在维权过程中，要优先保护自身安全，避免与公司发生肢体冲突。如果遇到暴力或威胁，要保留相关证据，如录音、录像。

综上所述，面对总监公司欠薪的情况，您应首先收集证据，然后尝试协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。