员工被欠薪时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步维权措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解欠薪的具体原因，并表达你的诉求和关切。
   • 如果沟通无果，可以进一步采取法律手段。

2. 向劳动执法监察大队投诉：

   • 你可以通过电话或其他方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。
   • 他们将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

二、法律途径维权

1. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 提起劳动仲裁：

   • 如果支付令未能解决问题，或者你认为有其他劳动争议需要解决，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书或不予受理通知书后的15天内，向法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

三、法律依据与保障

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 失信联合惩戒：对于恶意欠薪的用人单位，相关部门将依法将其列入失信名单，并在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面予以限制。

四、注意事项

• 在维权过程中，请保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，员工被欠薪时，应通过多种途径积极维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也在不断努力加强劳动保障和信用体系建设，为劳动者提供更加全面和有力的保护。