公司经理欠工资，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先尝试与经理或公司管理层直接沟通，明确欠薪事实、金额及支付期限。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。若公司因经营困难暂时无法支付，可要求出具书面欠条并约定还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如欠条、银行流水、同事证言等）。
     劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（最高为欠薪金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及经济补偿金；
     
   • 若因欠薪被迫离职，可主张解除劳动合同的经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若公司存在恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究刑事责任。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必收集能证明劳动关系及欠薪事实的材料；
  
• 劳动仲裁不收费，且时效较短（一般45日内结案），建议优先选择；
  
• 若公司已停业或破产，可向法院申请公司进入破产程序，通过清算资产优先受偿工资。
  

如有具体细节需进一步分析（如欠薪金额、公司现状等），可直接向我咨询。