面对公司因经营不善导致拖欠您作为经营负责人的工资问题，这确实是一个棘手但需要妥善处理的情况。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、与公司进行协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司管理层或相关负责人进行开放、诚实的沟通。了解公司拖欠工资的具体原因，比如是暂时的资金周转困难，还是长期的经营问题。
- 在沟通中，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并可以协商一个合理的支付期限或明确的工资支付计划。
书面记录：
- 如果可能的话，将协商的内容和结果以书面形式记录下来，比如通过邮件或书面协议，以便日后有据可查。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，您需要收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明您的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉举报，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供您收集的证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果与公司协商无果，或者劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请时，需要提交详细的仲裁申请书，明确陈述您的诉求和事实依据，并提供充分的证据来支持您的主张。
等待裁决：
- 仲裁委员会将在一定期限内审查并决定是否受理您的申请。如果受理，将安排开庭审理，您可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，公司需按裁决结果支付拖欠的工资。
四、提起诉讼
- 提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向当地人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供充分证据来支持您的诉求，并依法维护自己的合法权益。
五、其他途径与注意事项
寻求第三方调解：
- 如果直接与公司协商无果，您还可以考虑寻求行业协会、商会或专业调解机构的帮助进行调解。这些机构可能能够提供更中立的视角和更专业的调解服务。
申请支付令：
- 如果公司承认拖欠工资但暂时无力支付，且债权债务关系明确合法，您可以向人民法院申请支付令。这是一种相对快速且有效的法律手段。
避免过激行为：
- 在处理拖欠工资问题时，请保持冷静理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响您后续的维权行动。
关注时效问题：
- 请注意申请劳动仲裁的时效期间为一年。如果您发现公司拖欠工资后，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期间而失去维权的机会。
综上所述，面对公司因经营不善导致的拖欠工资问题，您应通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理过程中保持冷静理性，遵循法律程序，并关注时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。