针对“公司经理欠人钱怎么处理”这一问题，核心在于明确债务性质、主体及处理途径，以下是具体分析：

1. 明确债务性质与主体

   • 个人债务：若债务系经理以个人名义签订合同或出具欠条（如个人借款、消费欠款），则属于其个人债务，与公司无关。债权人应直接向经理主张权利，可通过协商、诉讼（向法院起诉要求还款）或申请强制执行（若胜诉后经理不履行）等方式追讨。
     
   • 职务行为债务：若债务因经理履行公司职务产生（如代表公司采购、签订合同后未付款），则属于公司债务。此时债权人应向公司主张权利，公司承担还款责任后，可依据内部管理规定（如绩效考核、追偿制度）向经理追责。
     
   • 表见代理债务：若经理虽无明确授权，但以公司名义对外活动且相对人有理由相信其有代理权（如持有公司公章、合同书等），可能构成表见代理，公司仍需承担还款责任，后续再向经理追偿。

2. 处理途径与证据收集

   • 协商解决：优先通过沟通协商明确还款计划，可签订书面还款协议（约定金额、期限、违约责任等），固定证据。
     
   • 诉讼/仲裁：若协商无果，根据合同约定选择诉讼或仲裁。需准备证据包括：欠条、借款合同、转账记录、聊天记录、职务证明（如工作证、授权委托书）等，以证明债务关系及主体。
     
   • 执行程序：胜诉后若对方不履行，可申请法院强制执行（查封财产、限制高消费等）。若经理转移财产逃避执行，可申请撤销其恶意转移行为或追究拒执罪。

3. 特殊情形处理

   • 经理离职后债务：若债务发生在经理任职期间，即使离职后公司仍可能需承担责任（如职务行为债务）；若为个人债务，则与公司无关。
     
   • 公司破产情形：若公司进入破产程序，债权人需申报债权，按破产法规定参与分配；经理个人债务则需通过普通民事程序追讨。
     

建议：根据债务性质选择主张对象（个人或公司），优先固定证据（如书面协议、转账记录），必要时通过法律程序维权。若涉及复杂情形（如表见代理、公司破产），可进一步提供细节，我将结合具体案情分析。