结论：拖欠工资时，找法人代表有一定作用，但并非唯一或最直接的解决途径。员工应综合考虑多种因素，选择最合适的维权方式。
找法人代表的有用之处
法人的法律责任：
- 法人代表作为公司的法定代表人，对公司事务负有管理责任，包括工资支付问题。当员工向法人代表反映工资拖欠情况时，法人代表有义务重视并采取措施解决，如督促财务部门及时发放工资或与员工协商支付计划。
施加压力：
- 找法人代表可以对其和公司施加一定的压力。法人代表通常关心公司的声誉和形象，拖欠工资可能损害公司信誉，进而影响其正常运营和发展。因此，员工集体向法人代表反映问题或通过合法途径主张权利，可能促使法人代表更积极地推动公司解决工资拖欠问题。
法律程序中的角色：
- 在采取进一步法律行动（如劳动仲裁或诉讼）时，法人代表需要出庭应诉并对工资支付情况进行说明和举证。这为员工维权提供了法律依据和程序保障。
找法人代表的局限性
法人与公司财产的独立性：
- 公司作为独立的法人主体，以其全部财产对债务承担责任。法人代表的个人财产与公司财产相互独立，因此法人代表个人不直接对公司债务承担无限连带责任。这意味着即使员工找到法人代表，法人代表也可能表示需要按照公司财务状况和相关程序来解决工资问题，而无法立即满足员工要求。
法人权限受限或不配合：
- 在某些情况下，法人代表可能受到公司内部其他因素的限制，无法独立决定或有效解决工资拖欠问题。例如，实际控制权可能掌握在其他股东或管理层手中。此外，也存在法人代表故意逃避责任、不配合解决问题的情况，这时仅仅找法人代表可能难以达到预期效果。
更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期未付可加付赔偿金。这是解决工资拖欠问题的一种快速且有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，员工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委根据双方证据作出裁决，裁决书具有法律效力，单位拒不执行可申请法院强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，具有专业性和权威性。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，员工可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序虽耗时较长，但能彻底解决争议并明确赔偿责任。在诉讼过程中，员工可以充分举证，维护自己的合法权益。
建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、与法人代表的沟通记录等。这些证据在法律程序中至关重要，可以证明员工的诉求和公司的拖欠行为。
及时采取行动：
- 发现欠薪问题后应尽快投诉或仲裁，避免超过法定时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
理性选择维权方式：
- 直接找法人代表协商可作为辅助手段，但需同步推进劳动监察投诉或仲裁程序，确保权益得到保障。员工应根据实际情况选择合适的维权途径，并综合考虑时间、成本等因素。
总结：拖欠工资时，找法人代表有一定作用，但并非唯一或最直接的解决途径。员工应综合考虑多种因素，选择最合适的维权方式，并保留好相关证据以便在法律程序中证明自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。