结论：公司领导拖欠工资时，找公司法人是有一定作用的，但并非在所有情况下都能直接解决问题。具体效果取决于公司法人的态度、公司财务状况以及是否存在其他复杂因素。
详细分析：
法人的法律责任与作用：
- 法人作为公司的法定代表人，有责任处理公司内部的各类事务，包括解决员工工资拖欠问题。当员工向法人反映工资被拖欠的情况时，法人应当重视并采取相应措施，如督促财务部门及时发放工资或与员工协商支付计划。
- 找法人可以对其和公司施加一定的压力。法人通常关心公司的声誉和形象，拖欠工资可能损害公司信誉，进而影响正常运营和发展。因此，员工集体向法人反映问题或通过合法途径主张权利，可能促使法人更积极地推动公司解决工资拖欠问题。
法人与公司财产的独立性：
- 公司作为独立的法人主体，以其全部财产对债务承担责任。法人个人财产与公司财产相互独立，因此法人个人不直接对公司债务承担无限连带责任。这意味着，即使员工找到法人，如果公司财务状况不佳，法人也可能表示需要按照公司财务状况和相关程序来解决工资问题，而无法立即满足员工要求。
法人权限受限或不配合的情况：
- 在某些情况下，法人可能受到公司内部其他因素的限制，如实际控制权掌握在其他股东或管理层手中，导致法人无法独立决定或有效解决工资拖欠问题。
- 此外，也存在法人故意逃避责任、不配合解决问题的情况。这时，仅仅找法人可能难以达到预期效果，需要采取其他法律手段来维护自己的权益。
应对策略与建议：
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与法人的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，可以证明员工的诉求和公司的拖欠行为。
多渠道维权：
- 除了找法人外，员工还可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多渠道维权。这些途径都有明确的法律依据和程序保障员工的合法权益。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
了解公司财务状况：
- 在采取行动前，尽量了解公司的财务状况和经营情况。如果公司确实存在经营困难或资金链断裂等问题，可能需要考虑与公司协商分期支付工资或寻求其他解决方案。
寻求专业法律援助：
- 如果在维权过程中遇到复杂法律问题或困难，可以向我咨询。我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结：公司领导拖欠工资时，找公司法人是有一定作用的，但并非万能。员工应根据实际情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以便在法律程序中证明自己的诉求。同时，了解公司财务状况和寻求专业法律援助也是明智之举，可以帮助员工更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。