结论：欠薪找不到法人时，告股东是否有用需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 股东有限责任原则：

   • 在一般情况下，公司作为独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。
   • 股东则以其认缴的出资额为限对公司承担责任，即股东享有有限责任保护。这意味着，除非股东存在特定违法行为，否则债权人通常不能直接要求股东承担公司的债务，包括欠薪。

2. 股东可能承担责任的情形：

   • 未履行出资义务：如果股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，导致公司资本不足，进而影响公司偿债能力，债权人可以要求该股东在未出资范围内承担责任。
   • 抽逃出资：股东在公司成立后，如果抽逃其出资，导致公司资本减少，影响公司偿债能力，债权人同样可以要求该股东在抽逃出资范围内承担责任。
   • 人格混同：如果股东与公司之间存在人格混同，如财产混同、业务混同、人员混同等，导致公司失去独立法人地位，债权人可以要求股东对公司债务承担连带责任。
   • 滥用权利逃避债务：股东如果滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在考虑告股东之前，应首先收集相关证据，如公司欠薪的证据、股东未履行出资义务或抽逃出资的证据、人格混同的证据等。
   • 咨询专业律师：由于涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师，以评估案件的可行性和胜诉概率。
   • 考虑其他途径：在告股东之前，也可以考虑通过劳动仲裁、申请强制执行等途径追讨欠薪。

可能后果：

• 如果股东确实存在上述违法行为，且证据充分，那么告股东可能是有效的，可以追回部分或全部欠薪。
• 如果股东没有违法行为，或者证据不足，那么告股东可能无法达到预期效果，甚至可能面临诉讼失败的风险。

进一步思考：

• 在追讨欠薪的过程中，应综合考虑各种因素，包括公司的财务状况、股东的出资情况、证据的充分性等，以制定最合适的追讨策略。
• 如果公司已经破产或无力偿还债务，那么即使告股东成功，也可能面临执行难的问题。此时，可以考虑通过其他途径如申请破产债权、参与公司清算等来维护自己的权益。

如有更多关于劳动工伤或公司法务的问题，可以直接向我咨询。