结论：在公司欠薪的情况下，法人是否承担责任需视具体情况而定。一般情况下，劳动者应向公司追讨工资，但在特定情形下，法人可能需要承担连带责任。
一、一般情况下法人不直接承担欠薪责任
公司作为独立的法人主体，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当公司拖欠员工工资时，责任主体是公司本身，而非公司的法定代表人（即法人）。劳动者在追讨欠薪时，应当首先向公司提出要求，通过正常的劳动争议处理程序来解决，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。这些程序中的诉讼对象都是公司，而非法人个人。
二、特定情形下法人可能需要承担连带责任
尽管一般情况下法人不直接承担欠薪责任，但在以下特殊情况下，法人可能需要对公司欠薪承担连带责任：
法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果法人通过转移公司财产、恶意逃避债务等行为，损害劳动者权益，严重影响公司偿债能力导致欠薪无法支付，法人需要与公司一同对欠薪承担连带责任。
- 例如，法人将公司资金转入个人账户，导致公司无资金支付工资，此时劳动者可以将法人列为共同被告进行起诉。
法人利用其关联关系损害公司利益：
- 如果法人利用其关联关系进行不正当操作，损害了公司的利益，并因此导致公司无法清偿债务，包括拖欠员工工资，法人也可能需要对公司的债务承担责任。
- 例如，法人通过关联交易将公司资产转移至其他公司，导致本公司无法支付工资，此时法人需承担相应责任。
法人个人作出相关承诺：
- 如果法人以个人名义对欠薪作出书面还款承诺或担保等意思表示，那么基于该承诺，法人需要承担相应责任。
- 例如，法人出具书面承诺，表示将在一定期限内支付欠薪，但到期未履行，此时劳动者可以起诉法人要求其履行承诺。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在追讨欠薪时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在维权过程中使用。
依法维权：
- 劳动者应通过正常的劳动争议处理程序来追讨欠薪，避免采取过激行为或非法手段。
- 在提起诉讼前，务必先向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必经程序。
关注法人行为：
- 如果发现法人存在滥用公司法人独立地位、利用关联关系损害公司利益或个人作出相关承诺等行为，劳动者应及时收集证据并考虑将法人列为共同被告。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在处理复杂的欠薪纠纷时，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，公司欠薪问题一般应通过正常的劳动争议处理程序来解决，劳动者应首先与公司协商并依次向相关部门投诉、申请仲裁和提起诉讼。在特定情况下，如法人存在不当行为并导致公司债务无法清偿，劳动者可以依据相关法律法规起诉法人个人来追讨工资。