结论：在拖欠工资的情况下，劳动者应首先以公司作为追索对象，而非直接起诉法人或股东。但在特定情形下，法人或股东也可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司作为主要责任承担者
公司独立法人地位：
- 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当公司拖欠工资时，公司是责任的直接承担主体。
劳动者的权利：
- 员工与公司建立劳动关系后，公司有义务按照劳动合同的约定按时足额支付工资。若公司未履行此义务，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
二、法人的责任
法人的法律地位：
- 法人是代表公司行使职权的负责人，其行为视为公司行为，由公司承担相应后果。在一般的欠薪案件中，法人个人无需对公司的欠薪行为承担直接的法律责任。
特殊情况下的责任：
- 如果法人滥用职权侵害劳动者权益，或将公司财产与个人财产混同导致公司无法正常支付工资，法人可能需要对欠薪问题承担一定的法律责任。此时，劳动者可将法人列为共同被申请人或被告。
三、股东的责任
有限责任原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》第四条，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。正常情况下，股东不需要对公司的欠薪负责。
特殊情况下的连带责任：
- 如果股东存在未履行或未全面履行出资义务，如出资不实、抽逃出资等，或者滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益时，股东可能需要在其未出资或抽逃出资的范围内对公司欠薪承担补充赔偿责任，甚至连带责任。
四、追索程序与建议
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求和解是最高效的方式。劳动者可以与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以获取行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对公司进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定程序。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
诉讼途径：
- 在必要时，劳动者可向法院提起诉讼，并在获得判决后申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。如果劳动者有充分证据证明法人或股东存在上述特殊违法违规行为，也可考虑将法人或股东列为共同追索对象。
举例说明：假设某公司因经营不善拖欠员工工资数月，员工首先应与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。若协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果员工能够证明公司法人滥用职权或股东存在出资不实等违法行为，那么法人或股东也可能需要承担相应的法律责任。
进一步思考：在处理拖欠工资问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并遵循相应的法律程序。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在追索工资时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。