劳动法找不到法人可以找股东要工资吗-李加文律师

劳动法找不到法人可以找股东要工资吗-李加文律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

一般情况下，劳动法中找不到法人时，不能直接找股东要工资，但在特定情况下股东可能需要承担责任。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：股东不承担工资支付责任

在公司的正常运营架构中，公司是独立的法人主体，具有独立的财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东在完成出资义务后，原则上以其出资额为限对公司承担有限责任。工资属于公司的债务范畴，在法人（公司）存在且正常运营的情况下，应当由公司以其自身财产来支付员工工资，股东没有直接支付员工工资的法定义务。

例如，小张在 A 公司工作，A 公司由于经营不善出现资金周转困难，但公司依然存在且具备独立的财产，此时小张只能向 A 公司主张工资，而不能直接要求 A 公司的股东支付工资。

特殊情况：股东可能需要承担工资支付责任

股东未履行或未全面履行出资义务 如果股东没有按照公司章程的规定按时、足额缴纳出资，在公司无法支付员工工资且公司财产不足以清偿债务时，未履行或未全面履行出资义务的股东需要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这就意味着，在这种情况下，员工有可能要求未履行出资义务的股东在未出资范围内支付工资。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。
- 举例说明：B 公司注册资本为 100 万元，股东甲承诺出资 50 万元，但实际只出资了 20 万元。后来 B 公司经营不善，拖欠员工小李工资 3 万元，且公司财产不足以清偿该债务。此时，小李可以要求股东甲在未出资的 30 万元范围内对公司债务不能清偿的部分（即 3 万元工资）承担补充赔偿责任。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务 当股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为时，股东需要对公司债务承担连带责任。如果这种行为导致公司无法支付员工工资，员工可以要求股东承担支付工资的责任。
- 法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
- 举例说明：C 公司的股东乙为了逃避债务，将公司的财产转移至自己名下，导致 C 公司无力支付员工工资。此时，员工可以主张股东乙滥用公司法人独立地位和股东有限责任，要求乙对 C 公司拖欠的工资承担连带责任。

应对建议

如果你遇到找不到法人且公司拖欠工资的情况，可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果发现股东存在上述需要承担责任的情形，可以一并主张股东承担相应的责任。

如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。

在劳动仲裁中，一般情况下不能直接找股东承担责任，但在特定情形下可以追究股东的相关责任。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：劳动仲裁的直接对象是用人单位劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其直接对象是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的公司、企业等。在劳动仲裁过程中，劳动者应当向用人单位主张权利，要求用人单位承担相应的法律责任。股东作为公司的出资人，并不直接参与公司的日常经营管理，也不直接与劳动者建立劳动关系，因此，在一般情况下，劳动仲裁的裁决结果不会直接涉及股东。二、特定情形：股东可能承担责任的几种情况尽管股东在一般情况下不直接承担劳动仲裁的责任，但在以下特定情形下，股东可能需要承担相应的法律责任：股东未履行出资义务或抽逃出资：如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司无法清偿债务，包括无法支付劳动者的工资、经济补偿等，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，劳动者可以依据《公司法》的相关规定，要求股东对公司债务承担连带责任。这包括但不限于股东与公司财产混同、业务混同、人员混同等情形。公司解散或破产时的股东责任：在公司解散或破产的情况下，如果股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产无法清算的，劳动者可以要求股东承担相应的赔偿责任。三、实际操作建议收集证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应当积极收集与用人单位存在劳动关系、用人单位未履行法定义务等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。明确诉求：劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，应当明确自己的诉求，包括要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额和计算方式。咨询专业律师：如果劳动者认为股东可能存在上述特定情形下的责任，建议在劳动仲裁或诉讼过程中咨询专业律师，以便更准确地把握法律适用和诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：在法人找不到的情况下，一般不可以直接找大股东要工资，但存在特殊情形时，可能可以要求大股东承担相应责任。以下从不同角度进行分析：一般情况：法人找不到，不可直接找大股东要工资法人独立人格与责任根据公司法的相关规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，公司作为独立的法律主体，其债务应当由公司自身的财产来清偿。股东，包括大股东，以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。在正常情况下，股东并不直接对公司的债务，如员工工资，承担个人责任。因此，仅因法人（通常指公司法定代表人）找不到，并不能直接要求大股东支付工资。工资支付主体工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，支付工资的主体是公司，而非股东。即使法人代表无法联系或失联，这并不改变工资支付的主体责任。员工应当向公司主张工资，而不是直接向股东主张。特殊情况：可能要求大股东承担相应责任股东滥用权利或逃避债务如果大股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如抽逃出资、转移财产等，根据《公司法》的相关规定，债权人可以请求法院否认公司的独立人格，要求股东对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果员工工资被视为公司债务的一部分，且大股东存在上述行为，员工可能可以要求大股东承担支付工资的责任。但这一过程需要通过法律途径，如提起诉讼，并由法院进行裁决。大股东作为实际控制人或担保人如果大股东不仅是公司的股东，还是公司的实际控制人，且其控制行为导致了公司无法支付工资，或者大股东在特定情况下为公司的工资支付提供了担保，那么员工在特定条件下可能可以要求大股东承担相应责任。但这同样需要依据具体法律条款和案件事实来判断。建议与行动收集证据：员工应当收集与公司存在劳动关系、公司未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律途径：如果公司确实无法支付工资，且大股东存在上述特殊情形，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。总结：在法人找不到的情况下，员工一般不可以直接找大股东要工资。但在特定情形下，如股东滥用权利或逃避债务、大股东作为实际控制人或担保人等，员工可能可以要求大股东承担相应责任。在处理此类问题时，建议员工收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司欠员工钱，法人不给的情况下，一般不能直接找股东要求偿还，但在特定情形下，股东可能需要承担责任。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：不能直接找股东从公司法的基本原则来看，公司是具有独立法人资格的民事主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东在完成出资义务后，原则上以其出资额为限对公司承担有限责任。这意味着，公司欠员工的钱属于公司的债务，应当由公司以其自身财产来偿还，而不是直接由股东来承担。例如，A公司欠员工工资10万元，股东B已经按照公司章程的规定足额缴纳了出资，那么在这种情况下，员工不能直接要求股东B偿还这10万元工资，而应该向A公司主张权利。特定情形：股东可能需要承担责任股东未履行或未全面履行出资义务如果股东没有按照公司章程的规定按时、足额缴纳出资，那么在公司债务不能清偿的情况下，债权人有权要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。比如，股东C承诺向公司出资50万元，但实际只出资了30万元，剩余20万元一直未缴纳。后来公司欠员工工资20万元无法偿还，此时员工可以要求股东C在未出资的20万元范围内对公司欠自己的工资承担补充赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定：“公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。” 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，股东应当对公司债务承担连带责任。这种情况通常表现为股东与公司财产混同、业务混同、人员混同等，使得公司失去了独立的法人地位，成为股东逃避债务的工具。例如，股东D将自己的个人账户与公司账户混用，公司的收入和支出都通过股东D的个人账户进行，导致公司财产与股东个人财产无法区分。在这种情况下，如果公司欠员工工资，员工可以要求股东D对公司欠自己的工资承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。” 建议如果公司欠员工钱法人不给，员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司尽快支付欠款。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付劳动报酬。同时，员工也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，如果发现股东存在上述需要承担责任的情形，可以一并要求股东承担相应的责任。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：讨要工资时如果找不到直接负责人，是可以找公司法人来主张权利的。以下从多个角度为你详细分析：一、公司法人的法律地位与责任公司法人，即公司的法定代表人，是依法代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在劳动关系中，公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，并承担支付工资等法定义务。当公司出现拖欠工资等违法行为时，劳动者有权向公司主张权利，而公司法人作为公司的代表，自然也是劳动者可以主张权利的对象之一。二、主张权利的具体方式直接沟通：你可以尝试直接与公司法人沟通，说明你的工资被拖欠的情况，并要求公司尽快支付。在沟通时，建议保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。书面催告：如果直接沟通无果，你可以向公司法人发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。书面催告函应包含你的个人信息、工资拖欠的具体情况、要求支付的时间和方式等内容，并保留好寄送凭证，以证明你已经履行了催告义务。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、催告函等，以证明你的主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。三、注意事项保留证据：在整个讨要工资的过程中，保留好所有相关的证据材料至关重要。这些证据将是你主张权利的重要依据，也是法院或仲裁机构裁决的重要参考。合法维权：在讨要工资时，一定要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。例如，不要私自闯入公司办公场所、不要破坏公司财物等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。及时咨询专业律师：如果你在讨要工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。最后，讨要工资是劳动者的合法权益，当找不到直接负责人时，你可以找公司法人来主张权利。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律法规，合法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在探讨“可以找法人要工资吗”这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念和关系。首先，从法律角度来讲，“法人”一词在此处可能产生一些混淆。通常，当我们说“法人”时，可能指的是公司的法定代表人，或者是公司这一独立的法律实体。在劳动关系中，员工是与公司建立劳动关系，而非与公司的法定代表人个人。因此，从本质上讲，是公司负有支付员工工资的义务。一般情况下，员工应向公司主张工资：员工与公司之间存在劳动关系，公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。如果公司拖欠工资，员工首先应当向公司提出支付要求，这是最直接也最合法的途径。特定情形下，员工可向法定代表人主张权利：然而，也存在一些特定情形，使得员工可以向公司的法定代表人主张工资支付。这主要发生在法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况下，即出现所谓的“人格混同”。在这种情况下，法律允许员工依法主张法定代表人对公司债务承担连带责任，因此员工可以找法定代表人要钱。维权途径与建议：收集证据：无论选择向公司还是法定代表人主张权利，员工都应当首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以先尝试与公司或法定代表人进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑向劳动行政部门或工会等组织寻求调解。法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，虽然员工在一般情况下应向公司主张工资支付，但在特定情形下，如法定代表人滥用职权导致公司债务无法清偿时，员工也可以依法向法定代表人主张权利。在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

结论：公司拖欠员工工资时，员工一般不能直接要求公司股东支付。但在特定情况下，如股东未履行出资义务、一人有限责任公司财产混同或股东滥用公司法人独立地位等，股东可能需要承担相应责任。详细分析：一般情况：股东不直接承担工资支付责任公司法人独立地位：公司是具有独立法人资格的经济实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东作为公司的投资者，其责任通常限于其出资额。这意味着，公司的债务，包括员工工资，应由公司自身负责清偿。劳动关系相对性：员工与公司之间存在劳动关系，工资应由公司作为用人单位支付。股东并非劳动合同的当事人，因此不直接承担支付工资的责任。特殊情况：股东需承担责任股东未履行或未全面履行出资义务：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条，如果股东未履行或未全面履行出资义务，公司或其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务。在公司财产不足以清偿债务时，债权人（包括员工）也可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这意味着，如果股东未出资或出资不足，导致公司无法支付员工工资，员工可以要求股东在其未出资范围内承担责任。一人有限责任公司的财产混同：对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条，股东应对公司债务承担连带责任。这意味着，在财产混同的情况下，员工可以要求股东支付拖欠的工资，因为股东无法证明其个人财产与公司财产是分开的。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，根据《中华人民共和国公司法》第二十条，股东应对公司债务承担连带责任。在这种情况下，员工也有权要求股东支付拖欠的工资，因为股东的行为已经破坏了公司的独立法人地位，使得公司无法独立承担债务。法律建议：如果公司拖欠工资，员工应首先向公司主张权利，通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在特定情况下，如股东未履行出资义务、一人有限责任公司财产混同或股东滥用公司法人独立地位等，员工可以收集相关证据，向法院提起诉讼，要求股东承担相应责任。可能后果：如果员工能够证明股东存在上述特殊情况，法院可能会判令股东对公司债务（包括员工工资）承担连带责任或补充赔偿责任。如果员工无法证明股东存在特殊情况，或者股东已经履行了出资义务且公司财产独立于股东财产，那么员工可能无法直接要求股东支付工资。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，先通过法律程序向公司主张权利，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。

一般情况下，劳动报酬不能直接找股东要，但在特定情形下可以要求股东承担责任。具体分析如下：公司具有独立法人资格，股东通常不直接承担公司债务根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的财产权，以其全部财产对公司债务承担责任。股东仅以出资额为限承担有限责任。因此，若公司正常经营且财产独立，员工应向公司主张劳动报酬，而非直接要求股东支付。股东需承担责任的例外情形若存在以下情况，员工可突破公司独立人格，要求股东承担连带责任：人格混同：股东与公司财产、业务、人员混同（如个人账户收付公司款项、公司办公场所与股东住所混用），导致公司丧失独立财产权。此时，根据《公司法》第二十条，股东需对公司债务承担连带责任。未履行出资义务：若股东未足额缴纳出资或抽逃出资，导致公司无力支付劳动报酬，员工可依据《公司法司法解释三》第十三条、第十四条，要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。清算责任：若公司解散后，股东未依法清算或恶意处置财产导致员工无法获得报酬，根据《公司法司法解释二》第十八条，股东需对债务承担赔偿责任。实务建议优先向公司主张权利：员工应首先通过劳动仲裁或诉讼向公司追讨报酬，并申请财产保全以保障执行。收集股东滥用权利的证据：若怀疑股东存在人格混同、未出资等情形，需收集银行流水、合同、办公记录等证据，证明股东与公司财产或业务混同。追加股东为被执行人：在公司无财产可供执行时，可申请法院追加符合条件的股东为被执行人，要求其在责任范围内承担付款义务。若您遇到劳动报酬纠纷，可进一步提供公司经营状况、股东行为等细节，我将为您分析具体维权路径。

结论：能否向股东主张工资，需结合股东是否实际参与公司经营管理并履行劳动义务来判断。若股东仅作为投资者未参与经营，则无权主张工资；若股东实际担任公司职务并提供了劳动，则有权主张工资。详细分析：股东身份与工资主张的关系：股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，但股东身份本身并不直接赋予其领取工资的权利。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其主张需基于劳动者与公司之间存在劳动关系或事实劳动关系。股东参与公司经营管理的情形：若股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或普通员工等职务，并实际参与了公司的经营管理，提供了劳动，则其与公司之间形成了劳动关系或事实劳动关系。在此情形下，股东有权依据其与公司签订的劳动合同或公司规章制度，以及相关法律法规的规定，主张其应得的工资。股东未参与公司经营管理的情形：若股东仅作为投资者，未参与公司的经营管理，未提供劳动，则其与公司之间不存在劳动关系或事实劳动关系。在此情形下，股东无权向公司主张工资，因为其未履行劳动义务，不符合工资支付的条件。法律建议：对于股东而言，若其希望获得工资，应确保与公司签订劳动合同或明确约定其职务及薪酬，并实际参与公司的经营管理，提供劳动。对于公司而言，应明确股东与劳动者之间的身份界限，避免将股东身份与劳动者身份混淆，导致不必要的法律纠纷。若股东与公司之间就工资问题产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。举例说明：假设某股东A同时担任公司总经理职务，并实际参与了公司的经营管理，提供了劳动。在此情形下，A有权依据其与公司签订的劳动合同或公司规章制度，主张其应得的工资。假设某股东B仅作为投资者，未参与公司的经营管理，未提供劳动。在此情形下，B无权向公司主张工资。后续行动建议：若您作为股东，希望了解自己是否有权主张工资，请首先回顾自己是否实际参与了公司的经营管理，并提供了劳动。若您对公司与股东之间的工资支付问题存在疑问或争议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在追讨工资的问题上，一般应直接找公司（即用人单位）而非法人或股东个人，但在特定情况下，法人或股东也可能承担责任。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：找公司追讨工资劳动关系本质：工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。因此，在正常情况下，劳动者应直接向用人单位（即公司）追讨工资。法人角色：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司中，法人通常代表公司行使职权，但并不意味着法人个人需要承担公司的债务或支付工资的责任。法人的行为代表公司，其法律后果由公司承担。因此，除非法人个人存在违法行为（如挪用公司资金导致无法支付工资），否则劳动者不应直接向法人追讨工资。股东角色：股东是公司的出资人，享有公司利润分配等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理。股东的责任通常限于其出资额范围内，即股东以其出资额为限对公司承担有限责任。因此，除非股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等违法行为，否则劳动者不应直接向股东追讨工资。二、特定情况：法人或股东可能承担责任法人个人违法行为：如果法人个人存在违法行为，如挪用公司资金导致无法支付工资，劳动者可以依法向法人个人追讨工资，并可能要求其承担相应的法律责任。股东滥用权利：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果公司无法支付工资，劳动者可以依法向股东追讨工资，并要求其承担连带责任。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明股东存在滥用权利的行为。三、建议与行动与公司协商：首先，劳动者应尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。这是最直接、最有效的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的经济补偿金等。咨询专业律师：在整个过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，在追讨工资的问题上，劳动者应首先向公司追讨。如果公司无法支付或拒绝支付，劳动者可以考虑向法人或股东追讨，但需要满足特定的法律条件。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论前置：针对“上班不给工资，法人和股东应找谁”的问题，一般来说，劳动者应直接向用人单位（即公司）主张工资支付，若公司不履行，可依法追究公司责任；在特定情况下，如公司财产不足以清偿债务时，可依法追究股东的连带责任，但通常不直接追究法人个人责任。以下从不同角度详细分析：一、向公司主张工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 操作建议：劳动者应首先与公司协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。二、追究股东责任的情况法律依据：在一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任，不直接对公司的债务负责。但是，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，根据《中华人民共和国公司法》第二十条：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。” 操作建议：若公司财产不足以清偿债务，且存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情形，劳动者可以收集相关证据，如公司财务记录、股东决策记录等，证明股东存在滥用行为。劳动者可以在提起劳动仲裁或诉讼时，将股东列为共同被告，要求其承担连带责任。但这一步骤较为复杂，需要充分的证据支持，建议在专业律师的指导下进行。三、关于法人责任法律说明：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在通常情况下，法人（即公司）以其全部财产对公司的债务承担责任，而法人代表（如董事长、总经理等）作为法人的代表机关，其个人通常不直接对公司的债务负责。特殊情况：如果法人代表存在违法行为，如挪用公司资金、侵占公司财产等，导致公司无法支付工资，劳动者可以依法追究其法律责任。但这属于刑事责任或民事侵权责任的范畴，与工资支付问题不直接相关。总结与建议：劳动者在遇到上班不给工资的情况时，应首先向公司主张工资支付，若公司不履行，可依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的权益。在特定情况下，如公司财产不足以清偿债务且存在股东滥用行为的，可依法追究股东的连带责任。但通常不直接追究法人代表的个人责任。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

结论：公司法人找不到时，是否可以起诉股东需分情况讨论，具体如下：一般情况下，不能直接起诉股东法律关系分析：公司作为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其出资额为限对公司承担责任，这是公司法的基本原则。因此，在一般情况下，如果公司法人找不到，但公司仍然存在且具备履行能力，债权人应当起诉公司，而非股东。法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。特殊情况下，可以考虑起诉股东股东滥用权利或逃避债务：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，债权人可以起诉股东，要求股东对公司债务承担连带责任。法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司无力偿还债务且法人代表失联或拒不履行责任：在公司无力偿还债务，且法人代表失联或拒不履行责任的情况下，债权人可以考虑起诉股东，特别是那些可能对公司债务负有直接或间接责任的股东。但这一做法需要具体分析股东的责任范围和公司的债务情况。实际操作建议：在此情况下，债权人应首先通过法律程序确认公司的债务情况，并尝试通过其他途径（如申请公司破产、强制执行等）来追讨债务。如果这些途径均无法奏效，且股东确实存在过错或责任，再考虑起诉股东。其他法律途径与纠纷处理公告送达与财产代管：如果法人下落不明，且需要向其送达法律文书，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条采用公告送达方式。同时，如果法人的财产需要管理保护，可以根据《中华人民共和国民法典》第四十二条，向人民法院申请指定财产代管人。变更登记与法人代表更换：如果法人长期失联，影响公司运营，可以根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条，向工商行政管理部门申请特殊处理，提交相关证明材料办理变更登记。通过股东大会决议变更法人代表，并准备必要材料向原公司登记机关提出变更申请。建议与提醒：在处理此类问题时，务必保留好与法人失联相关的所有证据和文件，包括联系记录、查询结果、会议决议等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。如果考虑起诉股东，建议先咨询专业律师，对股东的责任范围、公司的债务情况以及可能的法律后果进行全面评估。在整个处理过程中，应遵循法律程序，确保所有行动都合法合规。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。