结论前置：针对“上班不给工资，法人和股东应找谁”的问题，一般来说，劳动者应直接向用人单位（即公司）主张工资支付，若公司不履行，可依法追究公司责任；在特定情况下，如公司财产不足以清偿债务时，可依法追究股东的连带责任，但通常不直接追究法人个人责任。以下从不同角度详细分析：
一、向公司主张工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
操作建议：
- 劳动者应首先与公司协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
二、追究股东责任的情况
法律依据：
- 在一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任，不直接对公司的债务负责。
- 但是，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，根据《中华人民共和国公司法》第二十条：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”
操作建议：
- 若公司财产不足以清偿债务，且存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情形，劳动者可以收集相关证据，如公司财务记录、股东决策记录等，证明股东存在滥用行为。
- 劳动者可以在提起劳动仲裁或诉讼时，将股东列为共同被告，要求其承担连带责任。但这一步骤较为复杂，需要充分的证据支持，建议在专业律师的指导下进行。
三、关于法人责任
法律说明：
- 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在通常情况下，法人（即公司）以其全部财产对公司的债务承担责任，而法人代表（如董事长、总经理等）作为法人的代表机关，其个人通常不直接对公司的债务负责。
特殊情况：
- 如果法人代表存在违法行为，如挪用公司资金、侵占公司财产等，导致公司无法支付工资，劳动者可以依法追究其法律责任。但这属于刑事责任或民事侵权责任的范畴，与工资支付问题不直接相关。
总结与建议：劳动者在遇到上班不给工资的情况时，应首先向公司主张工资支付，若公司不履行，可依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的权益。在特定情况下，如公司财产不足以清偿债务且存在股东滥用行为的，可依法追究股东的连带责任。但通常不直接追究法人代表的个人责任。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。