结论：在法人找不到的情况下，一般不可以直接找大股东要工资，但存在特殊情形时，可能可以要求大股东承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一般情况：法人找不到，不可直接找大股东要工资
法人独立人格与责任
- 根据公司法的相关规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，公司作为独立的法律主体，其债务应当由公司自身的财产来清偿。
- 股东，包括大股东，以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。在正常情况下，股东并不直接对公司的债务，如员工工资，承担个人责任。因此，仅因法人（通常指公司法定代表人）找不到，并不能直接要求大股东支付工资。
工资支付主体
- 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，支付工资的主体是公司，而非股东。即使法人代表无法联系或失联，这并不改变工资支付的主体责任。员工应当向公司主张工资，而不是直接向股东主张。
特殊情况：可能要求大股东承担相应责任
股东滥用权利或逃避债务
- 如果大股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如抽逃出资、转移财产等，根据《公司法》的相关规定，债权人可以请求法院否认公司的独立人格，要求股东对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果员工工资被视为公司债务的一部分，且大股东存在上述行为，员工可能可以要求大股东承担支付工资的责任。但这一过程需要通过法律途径，如提起诉讼，并由法院进行裁决。
大股东作为实际控制人或担保人
- 如果大股东不仅是公司的股东，还是公司的实际控制人，且其控制行为导致了公司无法支付工资，或者大股东在特定情况下为公司的工资支付提供了担保，那么员工在特定条件下可能可以要求大股东承担相应责任。但这同样需要依据具体法律条款和案件事实来判断。
建议与行动
- 收集证据：员工应当收集与公司存在劳动关系、公司未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 法律途径：如果公司确实无法支付工资，且大股东存在上述特殊情形，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结：在法人找不到的情况下，员工一般不可以直接找大股东要工资。但在特定情形下，如股东滥用权利或逃避债务、大股东作为实际控制人或担保人等，员工可能可以要求大股东承担相应责任。在处理此类问题时，建议员工收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。