针对您提出的“公司用财务审计借口拖欠工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现公司以财务审计为借口拖欠工资时，第一步应该是深入调查核实拖欠工资的具体情况。这包括了解涉及的人员范围、拖欠的时长以及具体的拖欠金额等详细信息。确保您掌握的数据是准确且全面的，这将有助于后续的维权行动。

接下来，您可以向公司提出正式的要求，责令其限期支付所拖欠的工资。在提出要求时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知等。如果公司在规定的期限内仍未支付工资，您可以进一步要求其说明拖欠的理由。

若公司给出的理由不成立，或者根本不给出理由，那么根据相关法律法规，公司应当依法加付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例可能因地区和具体法规而有所不同。

如果公司仍然拒绝执行支付工资的决定，您可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律手段申请强制执行。劳动监察部门应及时受理您的投诉，并依法进行处理；劳动仲裁机构则应公正裁决，保障您获得应得的工资报酬。

此外，对于恶意拖欠工资情节严重的公司，相关部门应依法依规予以严肃惩处。这可能包括将公司列入失信名单、处以行政处罚，甚至在情节严重的情况下涉及刑事犯罪。这样的惩处措施旨在起到警示和威慑作用，维护劳动市场的正常秩序。

最后，作为劳动者，您也应该加强自我保护意识，及时了解并维护自己的合法权益。如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，不要犹豫，立即通过合法途径进行维权。同时，相关部门也应加强对用人单位工资支付情况的日常监管，建立长效机制，防止类似拖欠工资问题再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。