结论：若以已审计农民工资为由来拖欠，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、明确拖欠工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。以已审计农民工资为由来拖欠，本质上仍属于拖欠工资的行为，是违法的。

二、收集证据

1. 工资条或工资记录：保留好您的工资条或工资记录，这是证明您应得工资数额的重要证据。
2. 审计报告：如果用人单位提供了审计报告作为拖欠工资的理由，您应仔细审查该报告，并保留好复印件或照片。同时，您可以要求用人单位提供审计的原始资料和详细过程，以便您进行核实。
3. 劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，也是确定工资数额和支付方式的重要依据。
4. 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也可以作为证明您与用人单位之间存在劳动关系以及拖欠工资事实的辅助证据。

三、采取法律措施

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，您可以出示上述收集的证据，以增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金以及承担仲裁费用等。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，用人单位必须履行判决，否则您可以申请强制执行。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
2. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管好所有与拖欠工资相关的证据，以便在需要时出示。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

五、可能面临的法律后果

如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：用人单位必须支付您被拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
3. 信用惩戒：用人单位的违法行为可能会被记入信用档案，影响其未来的商业活动和融资能力。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。