不可以先欠老板自己的工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律背景
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定应当支付给劳动者的劳动报酬。工资支付应当遵循按时足额、优先支付的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
具体分析
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定的时间和数额支付劳动者工资，这是劳动法规定的用人单位的基本责任。
- 工资支付不得无故拖延或克扣，除非有法定事由（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。
欠薪的法律后果：
- 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在某些情况下，拖欠工资还可能构成犯罪，用人单位及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
“欠老板自己工资”的不可行性：
- 从法律上讲，劳动者和用人单位之间是基于劳动合同建立的劳动关系，双方的权利和义务是明确的。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是基本的交易规则。
- “欠老板自己工资”这一说法在逻辑上是不成立的。因为工资是劳动者应得的报酬，不是可以随意“欠”或“借”的。即使老板是公司的法定代表人或实际控制人，也不能以“欠自己工资”为由逃避支付工资的义务。
法律建议
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，工资不能先欠老板自己的工资。这是由劳动法的相关规定和劳动关系的本质所决定的。如果有任何关于工资支付的问题或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。