不是老板，同样不可以欠工人工资。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论用人单位是个人还是企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因其身份（如是否为老板）而有所改变。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。若用人单位仍不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信名单等。

2. 实际案例角度：

   • 在实际生活中，无论用人单位是大型企业还是小型个体工商户，甚至是个人雇佣关系，只要存在劳动关系，拖欠工资都是违法的。例如，一个个体工商户雇佣了工人进行装修工作，但未按约定支付工资，工人同样可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法院在处理此类案件时，会依据相关法律法规，判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，以维护劳动者的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。

建议与行动：

• 如果你遇到了被拖欠工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权使用。
• 如果情况复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师（即我，夏晨航律师），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

总之，无论用人单位的身份如何，拖欠工资都是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。