结论前置：不可以自行从店里用钱给自己发工资。这种行为可能涉及违法，并会给你带来不必要的法律风险。
详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当由用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者无权自行从用人单位的财产中支取工资。
- 自行从店里用钱给自己发工资，可能构成对用人单位财产的侵占或挪用，这是违法的行为。如果金额较大，还可能构成犯罪，如职务侵占罪或挪用资金罪。
实际操作角度：
- 即使你出于无奈或紧急情况而自行支取工资，这种行为也很难被用人单位接受。用人单位可能会因此对你产生不信任，甚至解除劳动合同。
- 自行支取工资还可能导致用人单位的财务管理混乱，影响企业的正常运营。
建议做法：
- 如果老板拖欠工资，你应该首先与老板进行沟通，了解拖欠的原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，你应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果你自行从店里用钱给自己发工资，一旦被发现，可能会面临用人单位的追责，包括要求返还工资、赔偿损失等。
- 如果行为严重，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
总结与建议：
- 自行从店里用钱给自己发工资是不可取的行为，它可能涉及违法，并会给你带来不必要的法律风险。
- 如果遇到老板拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，如与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。