结论：公司拖欠工资时，员工不能自己拿公司手机给自己发工资，这种行为可能构成违法行为，并会带来一系列严重的法律后果。
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
财产权保护：
- 公司的手机属于公司财产，员工无权擅自使用或处置。自己拿公司手机给自己发工资，实际上是在未经允许的情况下使用公司财产，这可能构成对公司财产权的侵犯。
盗窃罪的认定：
- 如果员工擅自使用公司手机给自己转账或发工资，且数额较大，这种行为有可能被认定为盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。
二、法律建议与行动指南
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。
三、可能的法律后果
刑事责任：
- 如前所述，如果员工擅自使用公司手机给自己发工资且数额较大，可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚。
民事责任：
- 即使员工的行为不构成犯罪，也可能因侵犯公司财产权而承担民事责任，如赔偿公司损失等。
职业声誉受损：
- 擅自使用公司财产的行为还可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响未来的职业发展。
四、总结与提醒
- 合法维权：面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
- 避免违法行为：切勿擅自使用公司财产或采取其他违法行为来维护自己的权益，否则将面临严重的法律后果。
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