工资不发造成逾期，并不可以通过呼叫转移到老板手机上这种方式来解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、呼叫转移的法律性质与适用范围
呼叫转移是一种通信服务功能，它允许用户将来电自动转接到另一个电话号码上。然而，这一功能主要设计用于个人通信的便利，而非解决法律纠纷或债务问题。在法律层面，呼叫转移并不具备任何强制执行力或法律效力，因此不能作为解决工资拖欠问题的手段。
二、工资拖欠的法律性质与解决途径
工资拖欠是雇主违反劳动合同或劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。这属于劳动纠纷范畴，应当通过法律途径来解决。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
与雇主协商：首先，劳动者可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果雇主承认拖欠并承诺尽快支付，那么双方可以达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果雇主不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果雇主不履行判决，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
三、呼叫转移与工资拖欠问题的无关联性
将呼叫转移到老板手机上，并不能解决工资拖欠的问题。因为呼叫转移只是改变了来电的接收方式，而并没有改变工资拖欠的法律事实。老板即使接到了转移过来的电话，也没有法律义务因为接到了电话就立即支付工资。此外，如果老板拒绝接听或故意回避，那么呼叫转移就完全失去了意义。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，劳动者应当保持冷静与理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
及时收集证据：劳动者应当及时收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求专业法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如果有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。