结论：公司拖欠工资且员工自动离职的情况下，员工能否获得赔偿取决于具体情况。一般来说，如果员工因公司拖欠工资而被迫离职，可以主张经济补偿；但如果员工未按照法定程序离职，可能会影响赔偿的获得。

详细分析：

1. 公司拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工自动离职的情况：

   • 如果员工因为公司拖欠工资而选择自动离职，这通常被视为员工因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 但是，如果员工在离职时未按照法定程序进行，比如未提前通知公司或未办理离职手续等，这可能会影响员工获得经济补偿的权利。因为法律在保护劳动者权益的同时，也要求劳动者遵守一定的程序规定。

3. 赔偿的获得条件：

   • 要获得赔偿，员工需要证明公司存在拖欠工资的行为，并且这一行为是导致员工离职的直接原因。这通常需要员工提供相关的证据，如工资单、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
   • 同时，员工也需要证明自己在离职时遵守了法定程序，或者至少没有因自己的过错而导致无法获得赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职时，员工应尽量按照法定程序进行，保留好相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在离职后才发现公司拖欠工资，仍然有权向公司追讨工资并主张经济补偿。但是，这需要员工在法定的诉讼时效期间内提出主张。
• 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。

总结与建议： 公司拖欠工资且员工自动离职的情况下，员工能否获得赔偿取决于具体情况和证据的充分性。建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和可行的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。