结论：公司不给结工资，你不可以直接拿走公司配的手机。这种行为可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪。
分析：
财产所有权角度：
- 公司配给你的手机，虽然由你使用，但其所有权通常仍属于公司。这是基于公司与员工之间的劳动关系以及公司财产的管理规定。
- 未经公司同意，擅自拿走公司财产（包括手机）属于侵占行为，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，公司有权要求你返还并可能追究你的法律责任。
劳动法律关系角度：
- 公司不给你结工资，这是公司违反劳动法的行为，你有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 但拿走公司手机并不是解决工资问题的合法方式，反而可能让你陷入更大的法律困境。
可能的法律后果：
- 如果公司选择报警，你可能会因涉嫌侵占罪或盗窃罪被公安机关立案侦查，面临刑事处罚的风险。
- 即使公司不选择报警，你擅自拿走公司手机的行为也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
建议：
- 合法维权：面对公司不结工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求公司支付工资。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，你也可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解，让公司尽快支付工资。
- 保留证据：无论采取哪种方式维权，都要确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结：公司不给结工资是违法行为，但你不能因此擅自拿走公司财产。你应该通过合法途径来维护自己的权益，避免因为一时冲动而陷入更大的法律困境。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。