公司老板自己加班一般是没有加班工资的。这是因为加班工资的支付通常基于用人单位对劳动者的加班安排，而老板作为公司的管理者和决策者，其加班行为往往不被视为劳动法意义上的“加班”，因此不适用加班工资的规定。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 加班工资的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付是以用人单位安排劳动者加班为前提的。这意味着，只有当用人单位明确要求或批准劳动者在正常工作时间之外进行工作时，劳动者才有权要求支付加班工资。

2. 老板加班的性质：

   • 老板作为公司的管理者，其工作性质和职责与普通劳动者有所不同。老板加班往往是为了公司的整体运营和决策，而非基于用人单位的具体安排。因此，老板的加班行为通常不被视为劳动法上的“加班”，也就不适用加班工资的规定。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定，即使是老板自己加班，只要达到一定条件或标准，也可获得加班工资。在这种情况下，老板就有权根据约定主张相应的报酬。但这种情况相对较少见，且需要具体查看公司的劳动合同和规章制度来确定。

4. 建议与提醒：

   • 对于公司老板而言，虽然自己加班没有加班工资，但应合理安排工作时间和休息时间，确保身体健康和工作效率。
   • 同时，老板也应关注公司员工的加班情况，确保按照劳动法的规定支付加班工资，维护员工的合法权益。

综上所述，公司老板自己加班一般是没有加班工资的。这是因为老板的加班行为通常不被视为劳动法意义上的“加班”，因此不适用加班工资的规定。但老板应合理安排工作时间和休息时间，并关注公司员工的加班情况，确保按照劳动法的规定支付加班工资。