老板自己办厂，是否给自己发工资，这主要取决于老板的个人选择以及工厂的运营模式和财务状况，法律上并没有强制要求老板必须给自己发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人选择角度：

   • 老板作为工厂的所有者或主要经营者，有权决定自己的薪酬结构。如果老板认为自己的工作价值已经通过工厂的利润或其他形式得到体现，那么他可能选择不给自己发工资。
   • 另一方面，如果老板希望明确区分自己的劳动投入和资本投入，或者出于税务筹划、财务透明等考虑，他可能会选择给自己发放工资。

2. 运营模式和财务状况角度：

   • 在一些小型或初创的工厂中，由于资金紧张或运营需要，老板可能会选择暂时不给自己发工资，以确保工厂的正常运营和员工的薪酬支付。
   • 在一些成熟或大型的工厂中，老板可能会根据自己的职位和职责，设定合理的薪酬水平，并按照规定的时间周期（如每月）给自己发放工资。

3. 法律角度：

   • 法律上并没有强制要求老板必须给自己发工资。老板作为工厂的所有者或经营者，其薪酬结构属于内部管理事务，由老板自行决定。
   • 但是，如果老板选择给自己发放工资，那么这部分工资应当符合税法规定，并依法缴纳个人所得税。同时，工厂的财务记录也应当清晰、准确地反映老板的薪酬支付情况。

4. 实际操作建议：

   • 如果老板决定给自己发工资，建议明确薪酬结构、支付周期和支付方式，并签订相关的劳动合同或协议，以确保双方权益的明确和保障。
   • 同时，老板应当关注税务法规的变化，确保自己的薪酬支付符合税法规定，避免不必要的税务风险。

总结来说，老板自己办厂是否给自己发工资，取决于个人选择、工厂的运营模式和财务状况以及法律要求。如果老板对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。