员工在工厂里工作，当然是有工资的。这是基于我国劳动法律法规的基本规定，也是劳动者提供劳动后应得的报酬。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得工资，并且工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也规定了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利。
二、工资构成与支付
工资构成：工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。具体构成可能因工厂的政策和劳动合同的约定而有所不同。
支付方式：工资应当以货币形式支付，通常是通过银行转账或现金方式发放给劳动者。工厂应当确保工资支付的准确性和及时性。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资：如果员工在工厂加班，根据《劳动法》的规定，工厂应当支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资标准来确定。
停工留薪期工资：如果员工因工伤或患病需要暂停工作接受治疗，工厂在停工留薪期内应当按照原工资福利待遇支付工资。
四、工资纠纷的解决途径
如果员工在工厂工作但未获得应有的工资，可以采取以下途径来维护自己的权益：
与工厂协商：首先，可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察机构投诉：如果与工厂协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
五、建议与注意事项
保留证据：员工在工厂工作期间，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据在解决工资纠纷时将起到关键作用。
及时维权：如果发现工厂未支付工资或克扣工资，应当及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
理性维权：在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。遵循法律程序，通过合法途径来解决问题。
综上所述，员工在工厂里工作是有工资的，这是基于我国劳动法律法规的基本规定。如果员工未获得应有的工资，可以通过与工厂协商、向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。