针对您提出的“老板给别人开工资，没有给我开工资”这一问题，可能存在以下几种情况，我将逐一为您分析：

1. 工资发放的遗漏或错误：

   • 最直接的可能性是，老板在发放工资时由于疏忽或计算错误，遗漏了您的工资。这种情况下，您可以首先与老板或财务部门进行沟通，确认是否存在这样的遗漏，并要求及时补发工资。

2. 工资发放条件的差异：

   • 另一种可能是，您与其他员工在工资发放条件上存在差异。例如，您可能尚未达到某些绩效标准、未完成特定任务，或者存在其他影响工资发放的特殊情况。这种情况下，您需要了解具体的工资发放条件，并评估自己是否满足这些条件。如果认为自己满足条件但未被发放工资，可以与老板进行沟通，要求解释原因并补发工资。

3. 劳动合同或协议的问题：

   • 如果您与老板之间签订了劳动合同或协议，但其中未明确规定工资发放的具体条款，或者条款存在模糊之处，这也可能导致工资发放的问题。在这种情况下，您可以回顾劳动合同或协议的内容，特别是关于工资发放的部分，并与老板协商明确相关条款。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 老板故意拖欠工资：

   • 最不希望看到的情况是，老板故意拖欠您的工资。这可能涉及违法行为，如违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。如果您怀疑老板故意拖欠工资，您可以首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，然后向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

针对以上情况，我建议您采取以下步骤：

• 与老板沟通：首先，尝试与老板或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求及时补发工资。
• 回顾劳动合同或协议：如果沟通无果，回顾您与老板之间签订的劳动合同或协议，特别是关于工资发放的部分，以明确自己的权益。
• 收集证据：如果怀疑老板故意拖欠工资，收集相关证据以支持您的主张。
• 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得无故拖欠或克扣。如果您遇到工资未发放的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。