离职后老板唯独没给你发工资，这可能有多种原因，以下从不同角度为你分析：
行政或财务疏忽：
- 有时候，公司的行政或财务部门在处理离职员工工资时可能会出现疏忽，比如漏掉了你的工资发放记录，或者是在处理大量离职手续时出现了遗漏。这种情况下，你可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求他们尽快补发。
对离职有异议或存在纠纷：
- 如果在离职过程中，你与公司之间存在某些争议或纠纷，比如关于离职补偿、工作交接、保密协议等方面的分歧，公司可能会以此为由暂时扣发你的工资。这种情况下，你需要回顾离职过程中的相关协议和沟通记录，明确双方的权利和义务，如果确实存在纠纷，可以考虑通过法律途径解决。
恶意拖欠：
- 当然，也不能排除公司恶意拖欠工资的可能性。如果公司故意不支付你的工资，且没有合理的解释或解决方案，那么这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司确实存在恶意拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 首先，与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求他们尽快给出解决方案。
- 其次，保留证据：如果沟通无果，你需要保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 最后，寻求法律帮助：如果公司确实存在违法行为，且拒绝支付你的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果选择通过法律途径解决，你需要了解以下法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司违反上述规定，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，离职后老板唯独没给你发工资，你需要先了解具体原因，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。