结论：老板给所有员工都发工资唯独没给你发，并不一定意味着老板想炒你，可能存在多种情况，下面为你详细分析。

可能的情况及分析

1. 财务疏忽或信息误差
   • 情况说明：公司财务在发放工资时，可能由于疏忽，比如统计名单时遗漏了你的信息，或者银行转账系统出现故障导致你的工资未能成功发放。也有可能是公司内部信息传递出现问题，例如人事部门没有及时将你的考勤、绩效等信息准确传达给财务部门，从而影响了工资发放。
   • 法律建议：你可以先与公司的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是这种情况，一般公司会在发现问题后及时补发工资，不会产生严重的法律后果。
2. 对工资发放存在争议
   • 情况说明：老板可能认为你在某段时间内存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，或者对你的工作绩效不满意，从而决定扣减你的工资。但老板没有提前与你沟通清楚，导致你认为工资未正常发放。
   • 法律建议：根据《工资支付暂行规定》第十七条规定，用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。如果公司有明确的工资扣减制度且你知晓，同时你的行为确实违反了相关规定，那么公司扣减工资可能是合理的。但如果公司没有相关制度或者制度未告知你，或者扣减工资的行为不符合规定，你可以与公司协商要求补发工资。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 老板确实有解雇意图但未依法办理
   • 情况说明：老板可能想解雇你，但没有按照法定程序进行，而是先通过不发放工资的方式逼迫你主动离职，以避免支付经济补偿金。
   • 法律建议：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）等。如果老板没有合法理由解雇你，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议

无论属于哪种情况，建议你先与老板或公司相关部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。如果沟通无果，你可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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