仅凭其他员工都发了工资而你没发这一情况，并不能直接推断出老板要开除你。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 可能的原因分析

• 工资发放问题：首先，可能是公司财务或人事部门在处理工资发放时出现了疏漏或错误，导致你的工资未能及时发放。这种情况并不罕见，尤其是在大型企业或财务流程复杂的公司中。
• 个人薪资调整：其次，可能是你的薪资结构或发放方式有所调整，而公司尚未及时与你沟通。例如，你可能被调岗、晋升或降薪，但相关手续尚未完成，导致工资发放延迟。
• 公司经营状况：另外，公司可能面临资金紧张或经营困难，导致工资发放延迟。这种情况下，公司可能会优先保障部分员工的工资发放，而暂时无法支付所有员工的工资。
• 开除前的信号：虽然不常见，但也不能完全排除这是老板开除你前的信号。然而，如果老板真的打算开除你，通常会采取更直接、更明确的方式，如发出书面解雇通知等。

2. 法律建议

• 与雇主沟通：首先，建议你主动与雇主或人事部门沟通，了解工资未发放的具体原因。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的意图和计划，从而做出更明智的决策。
• 保留证据：如果沟通无果或你怀疑公司存在违法行为，建议你保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你认为公司存在违法行为或你的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果

• 如果公司无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故拖欠工资，你可能有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同：如果公司真的以拖欠工资为手段，试图迫使你主动离职或达到开除你的目的，且这一行为违反了劳动合同法的相关规定，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议你先与雇主进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果沟通无果或你怀疑公司存在违法行为，请及时保留相关证据并寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。