老板未发工资时，你可以通过正式且礼貌的方式提醒他，同时明确表达你的诉求并指出相关法律规定。

一. 提醒方式

1. 书面沟通：我建议首选书面方式，如邮件或书面信函，这样可以留下明确的记录。在邮件或信函中，清晰、客观地陈述事实，即老板未按约定时间发放工资，并表达你的诉求，即希望尽快收到应得的工资。

2. 正式面谈：如果书面沟通不便或效果不佳，可以选择与老板进行正式的面谈。在面谈中，保持冷静和礼貌，同样清晰地表达你的诉求，并询问是否有任何困难或误解导致工资未能按时发放。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一法律规定明确了你作为劳动者有权要求老板按时足额支付工资。

• 同时，你也可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了老板支付工资的义务。

三. 表达诉求时注意事项

• 保持礼貌和冷静：无论选择哪种方式提醒老板，都要保持礼貌和冷静，避免情绪化的言辞或行为。
• 明确表达诉求：清晰、直接地表达你的诉求，即希望老板尽快支付工资。
• 指出法律依据：可以适当地提及相关法律规定，以增强你的诉求的合理性和合法性。

例如，你可以这样写邮件：“尊敬的老板，您好！根据我们的劳动合同约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应按时足额支付我的劳动报酬。然而，至今我尚未收到本月的工资。请您尽快安排支付，以便我能及时处理个人事务。感谢您的理解和配合！”

我建议在提醒老板发工资时，既要表达出自己的诉求，又要保持专业和礼貌的态度。如老板仍不支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请支付令等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。