针对您提出的“老板不发工资可以找客户要钱吗”这一问题，我的答案是：在一般情况下，老板不发工资不应直接向客户索要。以下是我为您详细分析的原因及建议：

一、法律关系分析

1. 雇佣关系：老板与员工之间存在明确的雇佣关系，根据劳动法规定，老板有义务按时支付员工工资。这是老板与员工之间的法律责任，与第三方客户无关。

2. 业务往来关系：甲方（客户）通常是与老板所在的公司或企业有业务往来的一方。他们与员工之间并没有直接的工资支付义务，除非有特别的合同约定。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下不能向客户索要工资，但存在以下特殊情况时，员工可能有权向甲方主张工资：

• 受甲方委托或指派工作：如果员工是受甲方委托或指派为其工作，且甲方对员工的工作成果进行了验收或认可。
• 合同或约定中有明确规定：在相关合同或约定中，如果明确规定了甲方应承担员工工资支付责任，那么员工在符合条件的情况下可以向甲方主张工资。

然而，这种情况非常特殊，且需要有充分的合同依据和事实证明。在大多数情况下，员工并不能直接向客户索要工资。

三、合法解决途径

当老板不发工资时，员工应通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照约定发放工资。了解老板不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题，通过协商争取和平解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护员工的合法权益。

四、不恰当方式的后果

员工叫客户消费抵工资或采取其他不恰当方式讨薪是不可取的。这种行为不仅可能侵害客户的自主选择权，还可能引发一系列法律风险。客户可能会以被强制消费等理由追究相关责任，到时候员工和老板都可能陷入法律纠纷。

总结：老板不发工资时，员工不应直接向客户索要工资。而应通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。